| 猎 头 部 |
一、普通猎头服务
服务方式：按标准业务流程进行。
猎头服务费的收取办法：签订合同时将收取服务费的20%
作为寻访委托金，剩余服务费应该在推荐人选上岗一周内一次性付清。对被录用的推荐人选我们将有三个月到六个月的保证期，保证期内对于正常原因离职或被辞退的，将就此岗位迅速无偿提供其他参考人选。若一个月内仍未有适当人选，除非客户要求继续访寻推荐，否则我们将返还该人选猎头服务费（不含委托金）的60%给客户。
收费标准：
年 薪 收费标准 服务承诺
8万—15万 年薪的15% 试用保证期为三个月
15万—30万 年薪的20% 试用保证期为三个月
30万以上 年薪的30% 试用保证期为半年
注：表中所指年薪为转正后基本工资待遇、奖金、福利费用等各项之和。
优势分析：这是一种最通常的猎头服务方式，相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障。
适用企业：适用具有一定实力的企业招纳中高级人才
横向比较：人才素质上将更加贴近客户需求；节省客户翻阅大量简历寻找人才的时间；省却了客户进行人事调查花费的精力
二、长期多职位猎头委托服务
服务方式：对于用人需求较多和长期需要高级人才的客户，通过一次性支付基础委托金，获得高服务品质的猎头服务，且总体费用低于普通猎头项目。业务流程等同普通猎头项目。企业在与我们进行长期合作时可成为我们的战略合作伙伴，选择此项服务。
收费标准：寻访委托金按服务费的40%收取，在寻访协议签订时一次性全部支付。每个职位的总收费标准按照普通猎头服务的80%计算。其他的服务方式与流程与普通猎头服务相同。
优势分析：费用低于一般猎头服务，大大节省客户的人才引入成本；客户可获得长期的人才需求支持；由于我们双方相互的了解程度很深，推荐的准确率相对较高。
适用企业：企业信誉良好的企业；职位（或人数）需求较多的企业，比如新筹建公司的部门经理或总监以上职位的多职位寻访；发展势头良好，长期需要补充人才的企业；集团性企业。
横向比较：与普通猎头项目相比，因双方长期合作，服务质量更有保障；费用标准更低一些；可以获取我们的企业留才全面解决方案，并成为我们的战略合作伙伴。
三、人才寻访代理服务
服务方式：按照客户提供的职位要求，通过各种低成本渠道进行人才寻访，获取相应的人才信息。将简单筛选后的候选人简要资料递交客户，由客户决定面试与否。在客户决定面试后，再将候选人的联系方式提供给客户或依照约定代为联络候选人。客户需对经面试并进行各种考核后录用的推荐人才支付服务费用。
优势分析：充分利用我们广阔的人才收集渠道，减少以完全猎头方式的高额投入，并降低用人单位人才引进成本，使客户充分利用专业猎头公司建立的人才寻访网络，解决企业找不到人才的困扰，达到事半功倍的目的。
适用企业：能够抽出大量时间进行面试和人事调查、具备很强人事甄别能力、人才需求的紧切性不强、支付能力相对较弱的企业。
横向比较：我们的人才寻访网络广阔，信誉好；可提供甄选、人事调查等方面的组合服务，也可提供客户企业人事咨询服务。该服务不进行严格的候选人甄选和人事调查，；寻访过程中定期与客户保持沟通。
四、定向挖角
服务方式：由客户指定具体人选，由我们公司的猎头顾问采用专业的手段，为客户将合适的人选纳为己用。无试用保证期。
收费标准：一般猎头委托金为1-2万元（外地的增加一倍或对发生费用实报实销），成功后支付年薪的1/6（一般将包含已经支付的委托金，特殊项目另议）
优势分析：避免客户与竞争企业直接进行摩擦，也可避免熟人之间福利待遇方面难以谈判的尴尬，以我们良好的声誉和说服技巧提高挖角的成功率。
适用企业：管理规范、企业有良好前景，有明确人选目标又不方便直接挖人的企业。
五、企业诊断
服务方式：定期或不定期地举办高级管理人才、各学科的专家学者、高级专业人才进行专业讲座，针对企业经营现状及发展中所出现的问题及时进行诊断，提出更合理的发展思路及解决办法。
服务对象：安徽人才精英俱乐部会员单位以及在经营中需要此类帮助的企业。
六、 职业生涯策划
我们的资深职业顾问将为你提供完整的、系统的，基于科学和客观的、个性化的专家咨询式服务。
服务项目：个人基础性测试与个人特质分析；个人现有和潜在资源优势分析；
个人目标的评估以及与现状间的距离；结合前瞻性与实际性的职业定位；不同职业阶段的实施重点；系统的培训引导；
特定行业岗位的专家指导；如何创建有利于个人发展的社交网络。
通过我们的服务，将使你获得更具可行性、针对性的职业发展方案，在未来的职场竞争中处于优势地位。
1、渴望在职场中更加成功的人士
2、正在寻找理想工作的人士
3、准备跳槽或试图转行的人士
4、对自己不满意，但希望改善处境的人士
5、即将报考大学及专业的高中学生
6、正准备选择大学专业及面临就业的大学生
七、薪资调查
我们将通过各种正常的手段获取相关客户企业各职务的薪资水平及相关信息，并对薪资调查的结果进行统计和分析，帮助这些结果成为客户企业的薪资管理决策的有效依据。
我们的特色：调查的资料准确、调查的资料随时更新。
八、人事调查
对于没有精力进行人事调查或不具备人事调查能力的企业，为了确保准备录用的人员所提供的资料和所述内容的真实性；或是为了了解准备录用人员是否隐瞒部分事实；对准备录用人员的人品和人格进行确认；防止用人失误，我们高级人才交流部推出了人事调查服务。
服务方式：在客户的委托授权下，对其应聘的人员进行人事调查，我们将提供有明访、暗访以及全面调查三种服务方式。
明查：是指在应聘人员提供参考推荐人及联系方式的情况下，公开进行人事调查。
暗访：是指暗地对应聘人员进行人事调查，通过其过去履历、或客户企业提供的联系方式以及联系人对其过去的从业单位和目前从业的单位进行调查，对应聘人员目前从业单位进行调查需要良好的技巧和手段，确保他们的职业安全。
全面调查：是指结合明访和暗访两种方式进行的调查。调查方式一般有信函调查、电话访问、电话刺探、面谈调查等等。调查结果我们一般以口头或书面两种方式汇报。在不涉及法律问题、个人隐私且收到相关调查费的前提下可提供书面报告。
九、人事托管业务
为了认真贯彻全国人才工作会议和省人才工作会议精神，进一步促进我省非公有制企业单位人力资源开发能力的提高，做好工商联会员企业、民营企业、外资股份制企业人力资源配置服务工作，安徽省工商联人才市场（省商联职介中心）推出人事代理工作，帮助企业推荐和管理各类人才（员工）。用人单位无需再为招聘人才和签订、解除劳动合同花费精力，用人单位所需各类人才（员工）由本市场聘用，派往企业上岗。
服务内容及流程如下：
1、按企业需要人才的职位、专业、年龄、学历等要求为企业代招。其一个职位按3∶1提供给企业面试、挑选。
2、经企业面试（笔试、口试、体检）合格后，向市场出具同意聘用的名单和聘用期限及工资待遇便函。市场按单位定下来的人员与其签定劳动合同，并代为企业发工资，办理养老等保险。
3、企业应将聘用人员工资额（含保险费）提前一个月汇入市场帐户。并按聘用人员数每月交纳人事代理管理费每人50-100元。
4、如企业需要一些规范服务人员，必须进行岗前培训的，其培训费用面议。
5、企业与聘用人员劳动合同到期后可续聘，如不再续聘解除劳动合同后，可将聘用的人员退回市场，由市场重新介绍工作。
6、企业聘用人员的人事档案，市场可以代为保管。
7、凡需委托本市场进行人事代理服务的企业，与市场签订代理协议。
8、市场将以客户为上帝、服务为宗旨的服务理念，为企业管好人才。
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