从2012年1月28日开市，截至2月14日，工商联人力资源市场春节后共举办招聘会18场，进场招聘企业1646家，比去年同期下降19%，提供就业岗位32356个，比去年同期减少了12.3%，进场求职人数55000人次，对接率为38.5%。网上求职人数为60000多人次，比去年同期增长了15.6%，求职人员大部分在20到35岁之间，网上人才市场呈现出年轻化、高学历化的趋势。从节后的行情来看，目前工商联人力资源市场已全面进入了招聘和求职的旺季。盘点发现，节后才市呈现以下几个特点：
一、参加招聘会的企业主要集中在生产制造、餐饮服务、商超连锁、快消类等行业
我市场参会企业类型以中小型民营企业为主，主要集中在生产制造业、餐饮服务业、批发和零售业、快速消费品等行业。其中生产制造型行业用人需求量有所减少，相比去年同期下降20%，餐饮服务行业和批发零售行业的用人需求量相均比去年同期有所增长，分别增长43.2%和40.2%。从求职者的专业构成看，计算机、管理类、销售类专业人才占求职者总数的比例超过了30%，是人才市场的求职大户。
二、农民工成为求职主力军
返乡农民工成为招聘会上求职的主要群体，70%以上的参会企业提供了普工、技工、操作工等岗位招聘返乡农民工，为他们提供就业机会。近几年合肥的发展环境越来越好，在外务工人员越来越关注家乡建设，寻找在家乡发展的新机遇，据调查，来市场求职的九成以上的农民工表示愿意选择留守，在家乡开始新的事业。我市场的就业群体集中在有基础性岗位需求的求职者，正月十五以后前来求职的应届大学生逐步增多。
三、生产制造型行业返岗率高
节后大多数生产制造型企业订单开始好转，加之企业出台各项奖励制度，为员工提供婚假、年休假、产假等各种假期福利，并从许以晋升空间、改善办公和住宿环境等方面留人。因此，节后生产制造型企业的返岗率比较高，平均在75%左右，部分企业员工返岗率甚至达90%以上。
四、工资待遇普遍有所提高
今年节后的工资变化较为明显，面对激烈的市场竞争和人才竞争，许多企业倍感压力，纷纷抢占人才，增强市场竞争力，从而提高薪酬待遇留人，工资涨幅从几百元到上千元不等。如餐饮服务行业工资涨幅最低达10%，一些专业技术人才、高级技工等岗位工资涨幅甚至达15%左右。但文职及管理类岗位工资涨幅不高。
五、技工和市场营销类人才依然紧缺
在节后参会企业需求的职位中，机械、电气、设备、模具、设计等方面有专业技术职称的人员，需求量依然比较大。有些企业要求的用工条件是有实际工作经验和有一定技术之长的技术人员，因此不少企业建议高校应该注重学生技能方面的培养，相关部门也应该加大技能方面的培训。此外，营销类岗位需求量依然很大，占到了全部岗位的39%，营销类人才紧缺的原因主要是市场整体对产品需求不旺，小中企业产品销售困难，企业加大对产品营销的力度，造成了市场营销人才的相对短缺。同时，销售类岗位具有工作挑战性强，底薪偏低，工作辛苦，压力较大，流动性强等特点，所以该类岗位一直不受求职者青睐，市场反映供需矛盾突出。
六、求职者对招聘企业关注的内容增多
求职者在选择企业的时候都会进行多方面综合考虑，包括工作地点、企业的性质和规模、工作环境、福利待遇、作息时间等。不少求职者还更加重视个人的发展、晋升空间等等。他们关注有没有五险一金和各种补贴、所学专业是否对口并能发挥所长、交通是否便利、有没有培训进修的机会等。
七、我市场职业介绍服务广受求职者欢迎
为了弥补现场招聘会时效性短，有些求职者不能及时赶到招聘会现场的缺陷，我们借助常设性人才市场和橱窗招聘的优势，在市场设立专门的职业介绍办公室，有持证上岗的职业指导师提供一对一的职业介绍服务，为中小企业推荐合适的人才，为求职者选择合适的工作岗位。据统计，节后开市职业介绍办公室日平均接待求职者数达320人次，每日推荐上岗人数170人次，比现场招聘会上岗率高20%左右。
安徽省工商联人力资源市场
2012年2月15日
皖公网安备 34010302000306号