安徽省工商联人力资源市场首次受国务院表彰
荣获“全国就业先进工作单位”称号
实习记者李诚 本报记者 张茜
来自：工商导报
2012年7月17日，从国务院召开的全国就业创业工作先进集体和先进个人表彰大会上传来捷报：安徽省工商联人力资源市场（以下简称“人力市场”）荣获“全国就业先进工作单位”称号，这是省联人力市场成立以来首次荣获国务院表彰。
殊荣的背后，究竟有着怎样的秘诀？近日，记者带着问题走进省联人力市场，探寻其中的奥秘。
秘诀一：搭建就业平台
1999年初，安徽省工商联职业介绍中心和人力市场成立，为全省民营企业人力交流搭建起了良好平台。
人力市场成立至今，共举办大型招聘会、行业专场招聘会、日常招聘会2000多场次，进场求职人员达一百多万人次，为数十万求职者找到了工作。
1999年4月29日，人力市场举办第一场下岗职工“再就业招聘会”，为1千多名下岗职工提供了满意的就业岗位。人力市场从每月举办一场招聘会，到一周举办三场招聘会，直至现在推出天天人才超市，与大型招聘会、专场招聘会相结合，全年共举办招聘会300多场。人力市场成立至今，累计为28760家企业引进各类人才18万多人次。值得关注的是，人力市场根据多年的实践和探索，打造了“民营百强企业人才招聘会”和“精英汇”等自主品牌，根据市场需求设计出特色招聘会服务。
秘诀二：开展委托代理
针对部分民营企业行政人员少，没有设立招聘部门和专职人事专员，人力市场设立职介部（代理招聘部），开展委托招聘服务，企业只要一个电话，职介部就免费给中小民企推荐各类人才。合肥正旺有限公司董事长束从轩为推广地方特色“老乡鸡”快餐业，急需有餐饮经验的高级管理人员，职介部在得知情况后，在一天之内推荐了3名高级管理人员，保证了正旺公司连锁店的人才需求。
此外，人力市场还积极探索委托招聘服务模式，一是开展劳务派遣（人才租赁），为民营高科技企业和事业单位输送人才，免除繁杂人事事务和劳务纠纷。二是成立了“猎头部”，专门帮助民营企业“猎取”高级人才。帮助企业及时引进高层次适用性人才，充分发挥了人力市场在人力资源配置中的基础性作用。三是设立职业介绍咨询服务台。人力市场内设立三个职介咨询服务台，安排6名专业职业指导师为求职者免费提供就业政策咨询指导和就业指导工作。13年来，职介部共接待了8万多人的就业咨询，将22756人推荐到各类民营企业就业。
秘诀三：组建人才沙龙
处于发展初期的中小民营企业，由于企业规模不大、经济效益欠佳，很难吸纳中高端管理人才。为此，人力市场开展了“职业经理人”沙龙活动，为中小民营企业和职业经理人搭建交流平台，凡在单位担任中层以上的管理人员和技术人才者都可免费参加。沙龙采取举办各种专题讲座和发布人才需求信息等方式，集聚和吸引了300多位曾就职于大型国企、民企、外企的中、高级管理人才。并邀请用人单位参加沙龙活动，在介绍企业的发展规划的同时，让人才与民营企业家面对面交流。
此外，现在工商业联合会在职业经理人沙龙基础上发起成立了“安徽省职业经理人协会”，系统地开展民营企业中高级经营管理人才的培训工作，定期开展职业经理人沙龙活动，开展优秀职业经理人评选活动，为民营企业引进和交流职业经理人才。
秘诀四：组织技能培训
民企对技能型人才需求与日俱增，求职者同样亟需提升专业技能水平。2003年，人力市场成立“职业培训中心”，专门开展国家职业技能培训，并开设“人力资源师”、“物流师”、“市场营销师”、“物业管理员”等国家职业资格认证培训，现为全省各类企业培养物流师、助理物流师5000多人，人力资源管理师及助师2000多人，为中小民营企业培养人才，提高企业的经营管理水平。此外，还为民企技术人才进行在岗培训，与德国ZDH合作，举办“人力资源管理与开发研讨班”，目前已有150家企业的人力资源部负责人和人力资源主管参加了培训。
营销是民营企业直接产出效益的一个重要环节，值得关注的是，为了提高民企营销人员的素质与销售技巧，人力市场还举办了2期“营销技巧培训班”，为160家企业的200名营销人员开展了为期10天的在职培训。
秘诀五：构建和谐劳动关系
人力市场始终把为中小民营企业招聘人才和促进民营企业就业工作紧密结合在一起。从1999年至2005年人力市场一直以国有企业下岗职工分流作为重点工作，2006年至今，则以大中专毕业生和农民工及困难群体就业作为人力市场重点工作。
从1999年4月29日，人力市场举办第一场民营企业招聘下岗职工再就业招聘会以来，共有1000多名下岗职工进场应聘上岗；2006年起，人力市场根据国家环境调整工作思路，主要以大中专毕业生和农民工就业作为服务重点。每年在市场内举办招聘会同时，还在体育馆、会展中心、科技馆等地举办3至4场大型招聘会，吸引大批大中专毕业生和农民工到会求职。
在协助政府做好就业招聘工作同时，人力市场还协助做好民营企业就业政策宣传工作，扩大就业。帮助民营企业知晓政策、运用政策、落实政策，支持民企稳定和扩大就业岗位，从而推进民营企业构建和谐劳动关系，为民营企业又好又快发展助力。
秘诀六：打造3+1模式
人力市场现有5个交流厅，110个展位，200个橱窗信息发布栏，3个多媒体教室，经营面积2000多平方米，工作人员46人。通过多年发展，人力市场逐渐形成现场招聘、橱窗招聘、网络招聘和职业介绍3+1的经营服务模式，搭建起企业招聘和求职者就业交流服务平台，建立起工商联人力资源市场服务品牌和文化，形成“促进就业，致力于人与职位的匹配”的经营宗旨，“讲诚信、重专业、优服务、共发展”的经营理念，“找工作，招人才，请到工商联人力资源市场”的宣传语和品牌。
努力换来荣誉，省联人力市场于2004年被安徽省委授予“全省人才先进单位”称号，2004至2011年连续七年被安徽省政府就业工作领导小组评为“全省就业工作先进单位”，2011年被省劳动竞赛委员会授予“全省劳动竞赛先进集体”称号，同时获得安徽省民政厅授予的省属“百优社会组织”荣誉称号。面对新形势、新契机，省联人力市场将继续做好扩大就业工作，强化人力资源配置功能，加强服务意识，拓宽人力资源引进的渠道；进一步加强内部管理，优化人才服务手段，全面提高人才服务质量和效率，引导人才和产业对接，为中小民营企业招贤纳才，为大中专毕业生、农民工就业做出应有的贡献。
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