新闻来源：甘肃农民报
“夫妻两个闯天下，一心忙着赚大钱”。对于静宁县城关镇的陈亚芬来说，这已是几年前的事了。目前在静宁工业园区打工的陈亚芬，每天骑车15分钟上下班，一年下来收入超过3万元，“而且可以在家照顾孩子、料理家务，工作生活环境也比外面好。”
伴随着农民工的进城务工，出现了大量的留守老人、留守妇女和留守儿童。这些弱势群体不能及时得到关爱和保护，已经引起了社会的广泛关注和当地政府的高度重视。如何解决好“三留人员”的问题，直接关系着社会主义新农村建设和和谐社会的发展。
静宁县目前有中小工企业233家，规模以上工企业7家。始建于1997年的静宁县工业园区位于该县北部，平定高速公路和国道312线穿境而过，交通便利。连日来，记者在当地采访发现，四通八达的工业园区道路旁绿树成阴，花开似锦，纸箱、运输、酿酒、制醋等企业的一幢幢现代化厂房整齐排列，十米宽的柏油大道上不时有骑着摩托车、自行车的工人谈笑而过。
据该园区内恒达纸箱厂副总经理王仰辉介绍，仅恒达纸箱厂就有400多名工人，生产旺季时最多达到1000人，其中90%以上是来自该县周边的农民。王仰辉说，“园区建成以后，就业岗位随之增加，农民工也能留得住、能增收了，同时也使留守儿童和留守老人的数量大大减少。”
在园区打工的席辉作了这样一个对比。在浙江服装厂打工，一年下来赚3万元，有工作没生活。回到当地的工业园区打工，一年下来也是3万元，但是生活成本大大降低了，收入“含金量”增多了，家里的30亩地也有时间耕作了。“有钱赚、照顾家，春节不用拼命挤火车，何乐而不为？”
在静宁采访的几日，记者都会听到这样的说法：出远门不如呆在家。
红寺乡红寺村的胥宗辉，有耕地30多亩，前些年儿子胥百荣去新疆打工，家里的农活就留给了自己和老伴。57岁的胥宗辉每天的生活就是劳作、三餐和睡觉。
去年儿子胥百荣从新疆回来，成了家里的主心骨。在园区打工的同时也时常回家干干农活。这使得老两口的心情一下子好了起来。“现在生病什么的也不担心了，一个电话儿子就会到身边，以前孤独、寂寞的感觉也没有了。”
作为一个农业省份，“三农”问题一直是我省经济社会发展的主要问题，随着我省大部分劳力外出打工，“三留人员”带来的一系列社会问题成为影响经济社会发展的短板，如何解决农民就近务工，解决“三留人员”的问题，静宁作出了很好的典范。
近年来，随着当地工业园区的不断完善和南部果业的迅猛发展，吸引了当地大量劳力就近就业，这在缩小区域之间的发展差异、促进当地产业升级、促进农业生产发展、缓解社会矛盾等诸多方面有着深远的意义。
据了解，该县劳务办立足南部果园面积大、劳动力缺口大的实际，通过宣传，将“北劳南移”工程作为促进当地劳动力就地转移的重点工作，建立健全了24个乡镇劳务工作站，通过上下联动，部门协作，积极引导西北部的农村富余劳动力向中南部果品大乡转移，将劳动力资源优势转化为特色经济优势。该县劳保局从2009年起，分别在每年的3月份、6月份、9月份的果园疏花疏果、果实套袋、采摘果实时期，积极引导西北部的剩余劳动力到南部各乡镇打工，达到定点劳务输转关系。吸引当地劳动力就近务工的措施，不仅缓解了当地南部乡镇因季节性劳动用工短缺现象，也缓解了“三留人员”引起的社会问题。
伴随着农民工的进城务工，出现了大量的留守老人、留守妇女和留守儿童。这些弱势群体不能及时得到关爱和保护，已经引起了社会的广泛关注和当地政府的高度重视。如何解决好“三留人员”的问题，直接关系着社会主义新农村建设和和谐社会的发展。
静宁县目前有中小工企业233家，规模以上工企业7家。始建于1997年的静宁县工业园区位于该县北部，平定高速公路和国道312线穿境而过，交通便利。连日来，记者在当地采访发现，四通八达的工业园区道路旁绿树成阴，花开似锦，纸箱、运输、酿酒、制醋等企业的一幢幢现代化厂房整齐排列，十米宽的柏油大道上不时有骑着摩托车、自行车的工人谈笑而过。
据该园区内恒达纸箱厂副总经理王仰辉介绍，仅恒达纸箱厂就有400多名工人，生产旺季时最多达到1000人，其中90%以上是来自该县周边的农民。王仰辉说，“园区建成以后，就业岗位随之增加，农民工也能留得住、能增收了，同时也使留守儿童和留守老人的数量大大减少。”
在园区打工的席辉作了这样一个对比。在浙江服装厂打工，一年下来赚3万元，有工作没生活。回到当地的工业园区打工，一年下来也是3万元，但是生活成本大大降低了，收入“含金量”增多了，家里的30亩地也有时间耕作了。“有钱赚、照顾家，春节不用拼命挤火车，何乐而不为？”
在静宁采访的几日，记者都会听到这样的说法：出远门不如呆在家。
红寺乡红寺村的胥宗辉，有耕地30多亩，前些年儿子胥百荣去新疆打工，家里的农活就留给了自己和老伴。57岁的胥宗辉每天的生活就是劳作、三餐和睡觉。
去年儿子胥百荣从新疆回来，成了家里的主心骨。在园区打工的同时也时常回家干干农活。这使得老两口的心情一下子好了起来。“现在生病什么的也不担心了，一个电话儿子就会到身边，以前孤独、寂寞的感觉也没有了。”
作为一个农业省份，“三农”问题一直是我省经济社会发展的主要问题，随着我省大部分劳力外出打工，“三留人员”带来的一系列社会问题成为影响经济社会发展的短板，如何解决农民就近务工，解决“三留人员”的问题，静宁作出了很好的典范。
近年来，随着当地工业园区的不断完善和南部果业的迅猛发展，吸引了当地大量劳力就近就业，这在缩小区域之间的发展差异、促进当地产业升级、促进农业生产发展、缓解社会矛盾等诸多方面有着深远的意义。
据了解，该县劳务办立足南部果园面积大、劳动力缺口大的实际，通过宣传，将“北劳南移”工程作为促进当地劳动力就地转移的重点工作，建立健全了24个乡镇劳务工作站，通过上下联动，部门协作，积极引导西北部的农村富余劳动力向中南部果品大乡转移，将劳动力资源优势转化为特色经济优势。该县劳保局从2009年起，分别在每年的3月份、6月份、9月份的果园疏花疏果、果实套袋、采摘果实时期，积极引导西北部的剩余劳动力到南部各乡镇打工，达到定点劳务输转关系。吸引当地劳动力就近务工的措施，不仅缓解了当地南部乡镇因季节性劳动用工短缺现象，也缓解了“三留人员”引起的社会问题。
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