新闻来源：重庆商报
2012毕业季
又到了一年一度的毕业季，不少大学生都开始寻找工作。对于23岁的韩玮来说却十分苦恼。只因她是女儿身，应聘单位都给出了“附加条件”，她已经连续应聘了8份工作均告失败。在直叹“伤不起”的同时，韩玮很疑惑：男生真的比女生更优秀?
个案：
因女儿身求职8次受阻
“如果一份工作是因为自己出错或者能力不够被拒绝，我是可以接受的。”昨日上午，记者见到了韩玮。毕业于西南大学的她气愤地告诉记者，从去年毕业到现在快一年的时间，她已经先后应聘了8次工作，而身为女性成为她应聘工作的最大“阻碍”。
据韩玮介绍，还没毕业时她就在一家外企实习，眼看三个月实习期满可以转正，公司却对她提出了一个附加条件：三年内都不能结婚生子。韩玮不能接受这个条件而选择放弃。之后，韩玮又应聘了一家策划公司的行政秘书职位，面试官告诉她，这份工作要长期和公司老总外出，需要外型出色，善于交际，而且很能喝酒的女性才能胜任。“这个工作也附带有条件，所以我也退出了。”之后，韩玮又应聘了其它几份工作，有的工作还写明“男性优先”的附加条件。韩玮表示，这一年的应聘经历让她心力交瘁。
用工方：
培养女职工的成本更高
随后，记者根据韩玮提供的电话联系上了她曾经应聘的两家公司，对方均不愿正面回应“附加条件”的问题。为什么企业会对女性设置这么多门槛?曾做过多年员工培训和员工招聘的李凯(化名)告诉记者，经期、孕期、产褥期、哺乳期等原因让企业对女职工付出更高的成本。“作为一个公司老总，你不得不考虑这些假期的成本。”李凯表示，根据我国法律，女职工在一些特殊日子可申请带薪假，而男职工却很少有这样的假期。而一些体力活上，男职工确实比女职工有优势。
人社局：
求职遇性别歧视可投诉
市人社局相关负责人表示，根据女职工劳动保护规定第三条，凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。因此如果不是只能男性从事的工种，企业不能因性别问题拒绝招收女性。如果女性在求职时遭遇到了性别歧视的情况，可收集证据后，向市劳动保护监察总队进行咨询和投诉，投诉电话为88633727。
支招
女生求职如何应对性别歧视?
记者对观音桥、解放碑等一些写字楼进行调查，发现在求职中、工作上遭遇过性别歧视的女性大致可分为以下三类：
1被条件比自己差的男性替代
今年24岁、家住江北皇冠东和小区的苏佳现在家待职，此前的求职经历让她一肚子火，临到录取时她竟然被条件比她差的男生替代。她有过两年工作经验，那名男生却从没有过工作经验，公司给出的理由竟然是害怕女生不能承担工作强度。
应对：社会学家、心理学家谭刚强教授表示，像苏佳的案例，如果她储备有更多的能力，完全可以毫不犹豫地选择另外的单位工作，女性应该养成自信的心态，同时也要有支撑自信的知识和技能。
2规定时间内不允许结婚生子
现在就职于江北合信广告公司的江柏冉告诉记者，她以前工作过的一家广告公司就规定女性在入职五年内不能结婚或者生孩子。
应对：谭刚强教授称，虽然规定时间内不能生孩子是公司的制度，可是却不符合法规，如果看重这份工作，就只能接受;如果不看重这份工作或是有更高的法律觉悟，也完全可以选择不接受，关键在于自己的选择。
3不收女生简历嫌麻烦事多
“我曾经遇上过求职时连女生简历都不收的公司，真是气不打一处来!”西南大学大四学生艾帆说，当得知原因竟是嫌麻烦事多时，她就和负责招聘的人吵了一架。
应对：谭刚强教授表示，如果连女性简历都不收，这样的企业已经涉嫌歧视女性了，并且这样的企业大多不规范，只希望榨取劳动力，女性完全不用考虑这样的企业，趁早去寻找更规范的企业。记者蔡力实习生李佳林邓成诚
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