来源：国际在线专稿
如今在农民工队伍中，80后、90后逐渐成为这支队伍的生力军，新生代农民工与父辈们相比，求职诉求上有很大不同。
日前，记者在沈阳市鲁园劳动力市场，遇见了26岁的农民工吕品，并记录下他求职的过程。他告诉记者，返城已经半个多月了，一直没有找到一份合适的工作。
“记者：想找份什么样的工作？
吕：想找厨师行业。
记：为什么不考虑工地上的零活工呢？
吕：那活太脏太累了。”
巡视了一周招聘信息，吕品将目光锁定在几家规模较大的餐饮酒店。记下地址、电话便开始了这一天的“求职之旅”。小吕先后去了两家高级酒店，他告诉记者，大的酒店能学的东西多，发展空间也大。然而，面试的结果却并不乐观，大酒店对厨师的要求太高，很多酒店的厨师都是从南方高薪聘请过来的，有的甚至外包给一个厨师团队，对于只有2、3年厨师工作经验的小吕来说，很难踏进这个门槛。
经过深思熟虑后，吕品决定降低标准，但规模较小的饭店依然不在他的考虑范围之内，随后，他选择了一家规模中档的烤肉店。对方给出了每月2500元包吃包住外加周末轮休的待遇，小吕显然并不满意。对此，某餐饮行业厨师长表示：“他没那些手艺，要那些钱，像他那种找法也就是短期方式，企业需要人的时候他能赚到这些钱，绝对不是长久的。”
一整天过去了，小吕的“求职之旅”以失败结束。一周后，在鲁园劳动力市场，记者再次遇见了小吕，他告诉记者，至今也没找到一份满意的工作。他说，如果没有找到满意的工作，他就一直找下去。
吕品找工作的状态是目前不少新生代农民工的缩影。他们对用工单位的环境、工作发展空间，甚至精神文化生活的需求都要高于父辈。但由于他们自身技能的不足和对职业期望值过高，导致他们在找工作的时候很难与用工单位达成一致，又不安于现状，于是频繁地更换。
据沈阳市鲁园工会副主席张学东介绍，很多80后新生代农民工都想趁年轻多涉猎几个行业，有了经验以后自己当老板。但这种“打短工”的方式其实并不利于他们积累工作经验。“新生代农民工现阶段根据目前状况，应该踏踏实实学些技能，把自己技能提升了，达到一定基础，再创业比较现实。”
皖公网安备 34010302000306号