你要做哪类夹心派员工

职场故事：你要做哪类夹心派员工

　　a经理和b经理由于薪资改革闹了矛盾，以下是下属员工的表现。

　　张先生很仗义，挑头跟a经理对着干，给人留下了“不好管”的印象。虽然b经理获得支持，但他对张先生却有另外的疑虑：张今天跟a经理过不去，明天会不会跟我过不去？如果我要重用张，是否会令a经理下不来台？因此，张先生最终成为了“两虎相争”的牺牲品，b经理竟然用撤换张先生的办法向a经理送人情，化解了两人矛盾。

　　李小姐能够理解经理的改革思路，但并不以自己一时的得失决定支持哪位经理。她以一种旁观者的清醒，预见到被卷进权争的后果，警告同事不要一时糊涂。李小姐不只是明哲保身，而是把她的忧虑提出来与大家分享。

　　与李小姐相比，新来的小王则显得有些不成熟，她在权争面前显得有些胆怯，不敢发表自己的意见，甚至不愿去上班。此外，林先生更善于拉关系、结帮派。但他是从自己的局部利益出发，不是与公司共命运，拉帮结派的做法也威胁到了公司的利益，在公司遇到危难时不能挺身，反倒会拆台。

　　点评

　　两位上司之间发生矛盾时，你该向左向右？这是职场中经常遇到的问题。对此，职场专家有几点建议：首先，要做到“不卷入”，避免成为替罪羊或牺牲品；第二，从大局的高度看待你所遇到的问题，做“想公司之所想，急公司之所急”的员工，与企业共患难；第三，别耍小聪明，但不要拒绝“大聪明”，不要拉帮结派；第四，不卷入不等于总是回避矛盾，要学会使用成熟的、理性的方法看待问题。