“工作经验”卡住应届生求职路

长江商报消息本报讯（记者黄敏），华中人才2013首届高校毕业生供需见面会在武汉国际会展中心开幕，300家企业供岗8000个，6000余名求职者进场，现场签约率35%以上。

昨日，在一家汽车企业的展台前，来自武汉商业服务学院的陈晴和同学想应聘文员一职，岗位要求应聘者年龄为25-27岁，精通电脑办公、敬业。陈晴还不到22岁，她问招聘人员，年龄不到是否可以，对方解释说，列出年龄要求是希望求职者有文员工作的经验。

陈晴和同学在校学的都是计算机专业，想找平面设计和文员的工作，但是转了一圈，多数公司都要求求职者有平面设计工作经验，她俩只得放弃。招聘现场，较多应届大学毕业生均反映，招聘单位要求应聘者要有工作经验，他们求职频频碰壁。

刘军是新洲人，是十堰职业技术学院应届毕业生，学习机械设计与制造。年前，他曾去广东工作了一段时间后，希望离家近一点，选择在武汉找工作。

在一家模具工厂前，刘军见招聘广告招数控车床工人。招聘人员告诉他，没有经验只能先从学徒做起，转正后一个月2000多元，刘军认真地填写了信息表。

这位招聘人员说，大学生实习报告范文，现在职校学生比大学生好就业，他们踏实，愿意一步步来。工厂也尽可能为工人提供好的环境，比如宿舍内有无线网、空调、电视机和热水器。

此外，一些招聘人员也很苦恼，很多工种招不到人，关于h7n9思想汇报，工资待遇比广东低，很多人都不愿意留在武汉。

■专家说法

应届生缺乏明确职业规划

在招聘现场，商贸型企业的签约率最低，这类企业暂时不能提供较高的工资，大学生工作总结范文，但岗位有发展前景，但很多大学生看重岗位薪资，对自己的职业发展没有明确的规划。

一家培训机构的招聘人员说，很多大学生对自身的定位不准确，带有盲目性，大学生要敢于尝试，接受挑战，不断积累经验；不少大学生欠缺吃苦精神，一开口就谈薪金，表现得眼高手低。另一公司人事主管称，“招聘新人通常要花费人力、财力进行培训，而他们跳槽现象严重，我们担心的是有投入无产出”。

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