如何把握成功

如何把握成功

黄小姐参加过好多次面试，所以绝对有一定的经验，她认为面试时判断力最重要。面试时，她一般会先尽量多地了解公司和这个职位的资料，如果对这个职位真的感兴趣，她会马上针对自己的实力判断出这个职位是否合适自己;另外一个需要尽快作出判断的是，必须在见到考官后极短的时间内判断出他是一个什么样的人，再考虑如何与他接触。比如她的一次面试，考官是公司的总裁，一位海外生活多年的美籍华人，他提问比较直接，因此她也就实话实说，优点多渲染一些，缺点淡化一些，只要不让人感觉水分太大;对于薪水，期望值也可以说得高一些，因为他不会在乎，但是如果她遇到的考官是比较保守的国内人，她就肯定会含蓄一些，谦虚一些，显得比对方低一截，令她心里平衡。这就是所谓的心理战术，现在的心理战术在求职的过程中是相当重要的，其实心理战术在任何一件事情上都是重要的，现在的战争也已经大量的使用起来。其实，她这次面试过程实际上就是考核一个销售员是否合格的过程，因为能与不同的人打交道是销售人员的基本素质。在面试很难一下子看出一个的能力，因此面试的技巧也很重要。会不会和陌生人说话已成为面试的一个问题，一些用人单位为考察应聘者的反应能力，将求职者对陌生人的处理番方式也列入招聘条件。那些对陌生人置之不理的求职者，被认为不具有开拓精神而弃用。把善于和不同的人交往视作人才不可缺少的能力，但应注意的是，不同的岗位应区别对待，销售、企划、宣传等工作，与陌生人沟通的机会较多，而审计、财务这些相对严谨的职位，则不必如此强求。

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