省工商联人才市场人才派遣服务介绍

什么是人才派遣？
人才派遣又称人才租赁，是人力资源外包的一种，为当今西方发达国家普遍采用。在上个世纪九十年代初，国际上信息产业蓬勃发展，小型化企业开始大量涌现，到后期甚至出现了虚拟化组织的模式。这些企业面临的各种不确定因素越来越多，迫切需要一种管人和用人相分离的、灵活的、专业人力资源服务。

人才派遣是根据用人单位的实际工作需要，由派遣公司通过一系列科学手段录取合格人员，派遣到用人单位工作的全新用工方式。简单地说派遣公司与用人单位是一种劳务关系，派遣公司与被派遣人员是一种劳动关系。当然，如果用人单位认为人才派遣是一种非常科学的用人方式，那么对现有的工作人员，也可以实行人才派遣。因此，它是一种非常机动灵活、合理有效的用人机制，它做到了人得其所、才尽其用，人为派遣公司管理，才为用人单位所用。档案接转、人事调动、社会保障、户口职称、婚姻生育、劳动纠纷、保密赔偿等等各种日常烦琐的人事管理都由人才派遣公司来负责处理，每个派遣员工应得的自身利益又可以由人才派遣公司出面维护，更主要的是使用人单位能够更专心于自身事业的发展，解除束缚，在市场经济大潮中自由搏击。人才派遣面向国有企事业单位、"三资"企业、股份制企业、集体企业、民营企业、外国驻华办事机构等各类用人单位，它拥有一个广阔的市场。通过人才派遣，前面的问题就迎刃而解了。

人才派遣的优势——对用人单位

人事管理简捷。用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人事管理，可以有更多精力专注于用工过程的管理与考核。这些人员的档案接转、流动手续办理、户口落实、各类社会保障等诸多人事工作由派遣公司负责完成。用人单位在使用这些人员时，只是作出相关岗位制度规定，按分配的工作任务进行管理、考核。同时派遣公司完全根据用人单位的需求，决定被派遣人员合同终止与续签，用人单位拥有完全自主的用人权。　　
用人机动灵活。许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，公司用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务。

成本支出降低。首先，用人单位不必增加专门的管理人员或机构对派遣人员进行人事管理，因为派遣公司已经完全承担这一任务，这就为用人单位节约了管理成本。另外由于用人的机动性，用人单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。

减少人事(劳动)纠纷。由于用人单位和派遣公司是一种劳务关系，它没有与被派遣人员发生劳动关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。这样，作为用人单位就避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而省却用人单位的管理精力，专心于事业的发展。

享受专业高效服务。 安徽省工商联人才市场下设专业化服务公司，对劳动人事政策以及其他相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比拟的优势，有长期从事人力资源管理工作的专家，有强大的信息和业务支撑、广泛的人才资源网络。通过人才派遣可以得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。

人才派遣的流程

人才派遣(租赁)工作流程
　　1. 用人单位明确委托派遣人才的职位标准、人数、派遣期限、薪资标准 等"派遣职位明细"。
　　2. 双方商讨并签订"人才派遣协议"。
　　3. 根据的职位需求标准测试并推荐适合人员到用人单位进行"派遣人员面试"。
　　4. 与成功推荐的人才签订工作合同，并统一进行"岗前培训"。
　　5. 负责管理已派遣人员的人事档案、行政关系、工资转发及不断的根据用人单位的反馈进行全面的"派遣售后服务"。

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